Uchwała Nr   XIV/90/08
Rada Gminy w Gniewoszowie
z dnia 22 luty 2008r.

w sprawie ustalenia  na 2008r.  regulaminu wynagradzania  dla nauczycieli w szkołach i placówkach  prowadzonych przez gminę  regulującego  wysokość oraz szczegółowe  warunki  przyznawania  i wypłacania  dodatków  do wynagrodzenia zasadniczego , szczegółowe warunki  obliczania  i wypłacania  wynagrodzenia  za godziny ponadwymiarowe  i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli, nagród oraz wysokości  i zasady  przyznawania   dodatku mieszkaniowego

Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8, art. 18 ust. 2, pkt.  15 ustawy z dnia  8 marca  1990r.  o samorządzie gminnym  (Dz. U. z 2001 Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) , art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia  26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela  (Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz.  674 z późn. zm. ), art. 19 ustawy z dnia  23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.) oraz  rozporządzenia  Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia  2005r.  w sprawie wysokości  minimalnych stawek  wynagrodzenia  zasadniczego  nauczycieli,  ogólnych warunków  przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego  oraz wynagrodzenia  za pracę w dniu  wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) po uzyskaniu uzgodnienia  ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego  - Zarządem Oddziału w Kozienicach Rada Gminy, uchwala                        co następuje:

§ 1

Ustala się Regulamin  wynagradzania  dla nauczycieli w szkołach  i placówkach  prowadzonych  przez  Gminę Gniewoszów obowiązujący  od dnia 01 stycznia 2008r. do dnia 31 grudnia 2008r. określający  wysokość oraz szczegółowe warunki wypłacania  dodatków  do wynagrodzenia  zasadniczego: motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe  warunki przyznawania  i wypłacania  tych dodatków, szczegółowe warunki obliczania  i wypłacania  wynagrodzenia za  godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw , wysokość i warunki  wypłacania  nagród  i zasady przyznawania dodatku  mieszkaniowego o treści  ustalonej w Załączniku Nr 1 do niniejszej uchwały.

§ 2

Traci moc dotychczasowy Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki  przyznawania nauczycielom  dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego,  za warunki pracy, nagród oraz niektórych  innych  składników  wynagrodzenia, zasady  wynagradzania  za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość  oraz szczegółowe zasady  przyznawania  i wypłacania  dodatku mieszkaniowego ustalony uchwałą Nr V/22/07 z dnia 09  lutego  2007r.  

§ 3

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 4

Uchwała wchodzi w życie po upływie  14 dni  od dnia  ogłoszenia  w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego z mocą obowiązującą od dnia 01 stycznia 2008r.

Uzasadnienie

Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych na terenie Gminy Gniewoszów, obowiązujący  w roku 2008 zapewnia wykonanie  wysokości uposażeń  nauczycieli poszczególnych  stopni awansu zawodowego zawartych  w  art. 30 ust. 6 ustawy z dnia  26 stycznia  1982r. Karta Nauczyciela  (tekst jednolity : Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.).

Regulamin określa wysokość oraz szczegółowe  warunki wypłacania dodatków do  wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowe warunki   obliczania i wypłacania  wynagrodzenia  za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli w taki sposób  aby zapewnić realizację  wytycznych dla samorządu  zawartych  w art. 30 ust. 6 i 6a   Karty Nauczyciela.

	Zaproponowane zmiany w zasadniczy sposób opierają się  na rozwiązaniach  dotychczasowych. Istotnymi zmianami  w stosunku do dotychczasowego regulaminu  obowiązującego  w roku 2007 są zmiany w zakresie:
1. Zwiększenia wysokości dodatku motywacyjnego:
- dla nauczycieli z 5 na 6%
- dla dyrektorów z 6 na 7%
2. Zwiększenia dodatku  funkcyjnego:
- wychowawstwo klasy  z 2,50 zł. na 3,00 zł. od jednego ucznia  będącego w klasie  lub oddziale
3.Zmiana  okresu przyznawania  dodatku  motywacyjnego 
Dodatek motywacyjny przyznaje się  na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy  niż 1 rok szkolny, a nie na czas określony  nie krótszy  niż 6  miesięcy i nie dłuższy  niż 1 rok szkolny jak było  w dotychczasowym regulaminie. 

	Powyższe postanowienia zostały  uzgodnione  ze Związkami Zawodowymi  Nauczycielstwa Polskiego. Na w/w okoliczność  został sporządzony  i podpisany  protokół uzgodnień  z dnia  06.02.2008r. 

	Regulamin niniejszy określa  również kryteria  i tryb przyznawania  nagród określonych  w art. 49 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia  26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela do czego zobowiązany jest organ  prowadzący  art. 13 ust. 1 ustawy z dnia  15 lipca 2004r. o zmianie  niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 179, poz. 1845).
Przewodnicząca Rady Gminy
Maria Halina Bana 

       Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr XIV/90/08                         
Rady Gminy w Gniewoszowie z dnia 22 lutego 2008r.      

Regulamin na rok  2008 

w sprawie wysokości oraz szczegółowych warunków wypłacania                 
dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowych warunków 
obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe          
i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli,nagród oraz wysokości i zasad
 przyznawania dodatku mieszkaniowego                                                            

	Na podstawie art. 30 ust.6 ustawy z dnia  26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. 
z 2006r. Nr 97 ,poz. 674 z późn.zm) ustala się, co następuje:

ROZDZIAŁ I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1       

	
Regulamin określa:

1.	wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe
warunki przyznawania tych dodatków,

2.  szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i
godziny doraźnych zastępstw,

3.  nagrody ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i
placówkach gminy GNIEWOSZÓW,

4. dodatek mieszkaniowy.

§  2

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1.	Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela
(Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn.zm),

2.	rozporządzeniu – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu
wydane na podstawie art. 30 ust.5,art.33 ust.3 oraz art. 34 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela,

3.	szkole- należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust.1 pkt.1 ustawy

-  2  -

z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela , dla których organem prowadzącym jest gmina
     GNIEWOSZÓW,

4.	 nauczycielach – należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników
 pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych o których mowa w pkt.3,

5.	 klasie – należy rozumieć przez to także oddział lub grupę,

6.	 uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

7.	 tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy
 obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3, art. 42 ust.4 a  oraz ustalony
 na podstawie art. 42 ust. 6, art. 42 ust.7 pkt.3 ustawy Karta Nauczyciela ,

8.   organie prowadzącym placówki oświatowe – rozumie się gminę Gniewoszów,

9.   roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku
      do 31 sierpnia następnego roku.

ROZDZIAŁ II

DODATEK MOTYWACYJNY 

§ 3

W zależności od jakości pracy, w tym spełnienia ogólnych oraz szczegółowych warunków , o których mowa w rozporządzeniu oraz § 4 niniejszego regulaminu nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły może być przyznany  dodatek
motywacyjny.

§ 4

Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1.	posiadanie oceny pracy przynajmniej dobrej lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,

2.	nienaganne wykonywanie pracy należącej do podstawowych obowiązków nauczyciela,

3.	wykonywanie poza podstawowymi obowiązkami, o których mowa w ust.2 obowiązków
dodatkowych w wyniku których następuje:

-   3  -

     1/ Uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności:

          a)  osiągnięć edukacyjnych , ocenianych z uwzględnieniem możliwości oraz warunków
               pracy nauczyciela,
          b) osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań,
               związanych z realizowanym procesem dydaktycznym,      
      
       2/  Uzyskiwanie szczegółowych osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności:

            a) skuteczne  rozwiązywanie problemów wychowawczych  uczniów poprzez 
                kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej
                przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,
            b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych we współpracy z ich 
                rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
            c) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki z 
                uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, 
                właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną.

        3/  Stałe podnoszenie kwalifikacji skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem
             nowoczesnych metod nauczania i wychowania realizowanych we współpracy z
             organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami   
             wspomagającymi.

        4/  Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt.2
             Karty Nauczyciela , a w tym w szczególności:

              a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
              b) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie
                  warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i 
                  słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach    
                  publicznych
              c) opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub organizacji 
                  członkowskich działających w szkole,
             d) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i
                 pozaszkolnych w tym uwzględniających potrzeby uczniów,
             e) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego .
      
5)	Jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,
dodatkowym zadaniem lub zajęciem.

§ 5

1.	Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora organ
prowadzący szkołę.
Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych 
wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły:
 
    a) dla nauczycieli w  wysokości 6 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze 
        nauczycieli zatrudnionych w tej szkole 
    
–	 4   -

b) dla dyrektora w wysokości 7 % jego planowanego wynagrodzenia zasadniczego

2.	Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony , nie krótszy niż 4 miesięce i nie
dłuższy niż 1 rok szkolny
3. Dodatek motywacyjny jest przeznaczony za pracę już wykonaną  i jest nagrodą za to, co
    nauczyciel   już zrobił.
§  6

1.	Dyrektor placówki uwzględniając zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego
zawarte w niniejszym regulaminie opracowuje  regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego dla swojej placówki uzgadniając go ze związkami zawodowymi , radą pedagogiczną lub jej przedstawicielami.

2.	Wysokość dodatku motywacyjnego uwzględniając zasady i kryteria przyznawania dodatku
motywacyjnego określonego w regulaminie ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły.

3.	Dyrektorowi placówki oświatowej dodatek motywacyjny przyznaje Wójt Gminy.

4.	Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w szkole dodatek motywacyjny może być przyznany
po upływie 6 miesięcy zatrudnienia w szkole.

5.	Nauczycielowi uzupełniającemu etat w innej szkole dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły macierzystej w porozumieniu z dyrektorem , w której uzupełnia etat.

6.	Nauczycielowi przeniesionemu do pracy w innej szkole zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły , do której nauczyciel został przeniesiony, po zaciągnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej. O przyznaniu dodatku motywacyjnego
nauczyciel lub dyrektor szkoły powiadamiany jest na piśmie.

7.	Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ III

DODATEK FUNKCYJNY

§ 7

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole oraz nauczycielom
którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego, 
lub opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny.

2.	Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole ujęte w statucie szkoły,
przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli stanowiącej załącznik Nr 1 do Regulaminu.

-   5   -

3.	Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki
kierownicze w zastępstwie.

4.	Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala organ prowadzący szkołę, a dla
nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowiska kierownicze-
dyrektor szkoły w ramach posiadanych środków finansowych , uwzględniając:

    1/ wielkość szkoły, a w tym:
        a) liczbę uczniów
        b) liczbę oddziałów
        c) zatrudnienie pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych

    2/ warunki organizacyjne i złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej, a  w
        szczególności:
       a) wyposażenie w pomoce dydaktyczne,
       b) prowadzenie w szkole stołówki,

    3/ wyniki pracy szkoły

5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły oraz nauczyciela, któremu
powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie nieobecności dyrektora przekraczającej
jeden miesiąc z powodu innego niż urlop wypoczynkowy określa i przyznaje na okres pełnienia funkcji Wójt Gminy  zgodnie z zasadami określonymi w tabeli stanowiącej załącznik Nr. 1 do  Regulaminu.

§ 8

1.	Nauczycielom, którym powierzono dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek
funkcyjny:
 
    1/ wychowawstwo klasy   -   3,00 zł  od jednego ucznia będącego w klasie lub oddziale
    2/ funkcję opiekuna stażu w wysokości  - 40 zł
    3/ dodatek doradcy metodycznego w wysokości  - 60 zł

2.	Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 przyznaje dyrektor szkoły

3.	Dodatek wymieniony w ust. 1 pkt.1 przyznaje się na okres roku szkolnego.

4.	Dodatek wymieniony w ust. 1 pkt. 2 i 3 przyznaje się na czas pełnienia funkcji.

§  9

1.	Prawo do dodatku funkcyjnego , o którym mowa w § 7 ust. 2 i § 8 ust.1 przysługuje od
pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie
stanowiska kierowniczego, jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia
miesiąca od tego dnia.
-   6   -

2.	Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia  miesiąca następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym
stanowiskiem  w związku z upływem okresu powierzenia tego stanowiska, wcześniejszego odwołania lub z innych przyczyn, a jeżeli zaprzestanie  pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.

3.	Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły i na zasadach, o których
mowa w ust. 1 i 2 przysługuje również wicedyrektorowi szkoły po miesiącu nieobecności
dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

4.	W stosunku do nauczycieli, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie
funkcji doradcy metodycznego, opiekuna stażu przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio.

5.	Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
w okresie urlopu dla poratowania zdrowia i w okresie , za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od  pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w  
którym nauczyciel zaprzestał pełnienia  stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia.

6.	W razie zbiegu dodatków wymienionych w § 7 ust. 1 i 2 oraz § 8 ust. 1  nauczycielom
przysługuje prawo do każdego z tych dodatków.

7.	Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą
staż i powierzoną danemu nauczycielowi.

8.  Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§ 10

Nauczyciele , którzy w dniu wejścia w życie ustawy Karta Nauczyciela otrzymywali dodatki
specjalistyczne, zachowują do nich prawo do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego w wysokości i na zasadach obowiązujących w dniu wejścia w życie ustawy z 
18 lutego 2000r.

ROZDZIAŁ IV

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 11

1.	Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych i  uciążliwych  warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.

-   7   -

2.	Wykaz prac trudnych, uciążliwych dla zdrowia, warunkach stanowiących podstawę do
przyznania z tego tytułu określa  Minister Edukacji Narodowej zgodnie z art. 34 KN

§ 12 

1.	Dodatek za warunki pracy przysługuje:

     1/ nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych w szkołach podstawowych w
         wysokości 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę w tych klasach,
    
     2/ nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka  zakwalifikowanego do 
         kształcenia specjalnego poza szkołą, na podstawie wydanego orzeczenia poradni 
         psychologiczno -pedagogicznej oraz decyzji Wójta Gminy przysługuje dodatek w 
         wysokości  15% stawki godzinowej za każdą przepracowaną   godzinę.

§ 13

1.	Wysokość dodatków za warunki pracy regulują postanowienia § 12.

2. Szkoły i placówki zatrudniające nauczycieli prowadzą ewidencję stanowisk, na których
    przyznane zostały nauczycielom dodatki za warunki pracy oraz ewidencję czasu pracy tych
    nauczycieli.

3.	Dodatek za warunki pracy, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą
dodatek jest związany, oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje 
wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

4.	Dodatki o których mowa w § 12, wypłaca sie z dołu.

ROZDZIAŁ V

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 14

1.	Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat, w  wysokości 1% wynagrodzenia
zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając
od czwartego roku pracy, przy czym dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia
zasadniczego.

-  8  -

2.	Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie
oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

3.	Kryteria i zasady wypłaty dodatku za wysługę lat regulują:
Art.33 ust.1 KN (tj. Dz.U z 2006r.,Nr 97,poz. 674 z późn.zm) oraz Rozporządzenie
Ministra Edukacji i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych 
stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od
pracy (tj.Dz.U z 2005r.,Nr 22,poz.181 z późn.zm)

ROZDZIAŁ VI

WYNAGRODZENIE  ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY
DORAŹNYCH   ZASTĘPSTW

§ 15

1.	Nauczyciel może realizować godziny ponadwymiarowe na zasadach określonych w art. 35
Karty Nauczyciela

2.	Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej  tygodniowego obowiązkowego
wymiaru ( pensum) i ujęte w projekcie organizacyjnym za dany rok szkolny.

3.	Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z art. 42 ust. 4 a
Karty Nauczyciela, nie może mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych z wyjątkiem
doraźnych zastępstw.

4.	Nauczycielowi mogą być przydzielone godziny zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w zastępstwie
nieobecnego nauczyciela.

5.	Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się zgodnie z art. 35 ust. 2a Karty Nauczyciela przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

6.	Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza
się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z
dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego
zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia)
przez  miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć,ustalonego
dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

-   9   -

7.	Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o
której mowa w ust. 6 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z
zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a 
co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

8.	Nauczycielom realizującym godziny doraźnych zastępstw, dla których ustalono         tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela( wymiar podwyższony), wartość godziny za doraźne zastępstwa oblicza się zgodnie z ust. 6 i 7 uwzględniając wynagrodzenie zasadnicze przysługujące za wymiar podstawowy ( art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela)

9.	Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie
przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizował zajęć z powodu:

1/ przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego,
2/ rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia,
3/ usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

10.Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których
przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo
wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się i kończą w środku
tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych  przyjmuje się 
    tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela,               pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień             pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od  pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu,
nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

11.Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach w których nauczyciel nie mógł ich
realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy a w szczególności:

1/ rekolekcji
2/ wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,
3/ udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej,
4/ zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów traktuje się jako godziny
    faktycznie odbyte.

12.Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne,wychowawcze
lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne
wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.

13.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się 
  z dołu.

-   10   -

ROZDZIAŁ VII

NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD

§ 16

1.	Zgodnie z art. 49 KN tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich
osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1% planowanych rocznych
wynagrodzeń osobowych.

2.	Ustala się następujący podział specjalnego funduszu nagród:

      a/ 20% - środków tego funduszu na nagrody organu prowadzącego (Wójta Gminy)
      b/ 80% - środków ze specjalnego funduszu na nagrody dyrektorów szkół

3.	Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.

§ 17

1.	Nagrody , o których mowa wyżej są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
W uzasadnionych przypadkach, nagrody mogą być przyznawane w innym czasie.

2.	Z funduszu do dyspozycji Wójta Gminy mogą być przyznawane nagrody dla dyrektorów
placówek oraz nauczycieli.

§  18

1.	Wysokość nagrody dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły uwzględniając zasady i kryteria
niniejszego regulaminu.

2.	Wysokość nagrody dla dyrektorów lub nauczycieli ustala Wójt Gminy uwzględniając
zasady i kryteria niniejszego regulaminu.

§   19

1.	Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnia się w szczególności od:

     1/ posiadania wyróżniającej oceny pracy
     2/ legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej  lub
         opiekuńczej

2.	Dyrektor szkoły przyznaje nagrody dla nauczycieli a także wnioskuje o nagrody dla
     nauczyciela, który spełnia wymagania, o których mowa w ust.1 oraz wypełnia dodatkowo     
     co najmniej cztery zadania spośród niżej wymienionych:

-   11   -

     1/ wdraża pozytywnie oceniane innowacje w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej,
     2/ posiada wyniki uczniów biorących udział w olimpiadach, konkursach i zawodach sportowych,
     3/ aktywnie włącza się w działania inspirowane rozwojem szkoły,
     4/ angażuje się w prace społeczne szkoły,
     5/ poświęca uczniom i szkole dodatkowy czas,
     6/ podejmuje prace organizacyjne w radzie pedagogicznej lub w zespołach nauczycielskich,
     7/ organizuje wycieczki, imprezy poza lekcjami,
     8/ sprawuje opiekę nad organizacjami lub zespołami uczniowskimi,
     9/ bierze udział w różnych formach doskonalenia.

3.	Nagroda Wójta przyznawana jest dyrektorowi lub nauczycielowi po spełnieniu wymagań
zawartych w ust. 2 i 3 oraz za:
     
     1/ przestrzeganie przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły,
     2/ wysoki poziom organizacji pracy w szkole,
     3/ prawidłowe dysponowanie przyznanymi szkole środkami finansowymi,
     4/ prawidłowe gospodarowanie mieniem szkoły
     5/ zaangażowanie w remonty szkoły
     6/ pozyskiwanie dodatkowych środków finansowych dla szkoły,
     7/ współpracę z radą pedagogiczną, rodzicami oraz ze środowiskiem lokalnym,
     8/ organizowanie imprez okolicznościowych gminnych,
     9/ inne osiągnięcia promujące szkołę.

§  20

1.	Nagrody dyrektora przyznaje dyrektor danej szkoły dla nauczycieli w niej zatrudnionych z
własnej inicjatywy uwzględniając zasady i kryteria zawarte w regulaminie.

2.	Nagrody Wójta przyznaje Wójt Gminy dyrektorom placówek z własnej inicjatywy, a
nauczycielom na  wniosek dyrektora szkoły uwzględniając zasady i kryteria zawarte w
regulaminie.

ROZDZIAŁ VIII

NAGRODY JUBILEUSZOWE

§  21

Nauczyciele za wieloletnią pracę otrzymują nagrody jubileuszowe w wysokości określonej w art. 47KN i w oparciu o przepisy Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu (Dz.U.z 2001r.,Nr 128,poz.1418  dnia 30.10.2001r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania .

–	12   -

ROZDZIAŁ  IX

ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE

§ 22

Nauczycielom przysługują świadczenia pracownicze:

1.	dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z zasadami określonymi w art. 42 b KN,

2.	dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z zasadami określonymi w ustawie o
dodatkowym wynagrodzeniu rocznym,

3.	zasiłek na zagospodarowanie, zgodnie z zasadami określonymi w art. 61 KN,

4.	odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy, zgodnie z zasadami określonymi w art. 20 i 28
KN,

5.	odprawa emerytalna, zgodnie z zasadami określonymi w art. 87 ust. 1 i 2 KN,

6.	dodatek wiejski, zgodnie z zasadami określonymi w art. 54 ust. 5 KN.

ROZDZIAŁ X

DODATEK MIESZKANIOWY

§  23

1.	Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela,
zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru 
godzin w szkołach na terenach wiejskich do 5 tys. mieszkańców prowadzonych przez
Gminę Gniewoszów oraz posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2.	Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w
rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:

     1/ dla jednej osoby                -     25 zł
     2/ dla 2 osób                         -      33 zł
     3/ dla 3 osób                         -      42 zł
     4/ dla 4 osób i więcej            -     50  zł
3.	Do członków  rodziny, o której mowa w ust.2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim
zamieszkujących tj. współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na wyłącznym
jego utrzymaniu.

-  13  -

4.	Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem stale z nim
zamieszkałemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust.2.
Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5.	Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielom:

    1/ niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
    2/ od pierwszego dnia miesiąca następującego po m-cu, w którym nauczyciel złożył wniosek
        o jego przyznanie.

6.	Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy , a także w
okresach:

     1/ nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
     2/ pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego
     3/ korzystania z urlopu wychowawczego,
     4/ odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby
         wojskowej: w przypadku jednak gdy z nauczycielem powołanym do służby umowa o 
         pracę zawarta na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na  
         który była zawarta umowa

§  24

1.	Nauczycielowi przyznaje się dodatek mieszkaniowy na jego wniosek, a w przypadku
nauczycieli, o których mowa w ust. 4 na ich wspólny wniosek .

2.	Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor placówki oświatowej, dyrektorowi Wójt Gminy.

3.	Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest miesięcznie z góry.

Rozdział XI

POSTANOWIENIA  KOŃCOWE

§  25

1.	Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności
w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje
wynagrodzenie.

2.	Stawkę za jeden dzień niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 1 ustala się
dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacone z góry przez trzydzieści.

3.	Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust.1 oblicza się mnożąc
    liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust.2.
-   14   -

§  26

Regulamin wchodzi w życie z dniem podjęcia uchwały z mocą obowiązującą od 01 stycznia 2008r.

§  27

Regulamin został uzgodniony ze Związkami Zawodowymi Nauczycielstwa Polskiego. 

Przewodnicząca Rady Gminy
Maria Halina Banaś  

                                                                                           Załącznik Nr 1
                                                                                           do Regulaminu wynagradzania nauczycieli

TABELA  DODATKÓW  FUNKCYJNYCH

  Lp	           	                   
        Kwota dodatku   w złotych	
		                  od	                do	

1.

2.

3.

4.

5.	SZKOŁY PODSTAWOWE I  GIMNAZJUM

   dyrektor szkoły liczącej do 
   50 uczniów 

  dyrektor szkoły liczącej 
   od   51 do 100 uczniów

  dyrektor szkoły liczącej  
   od 101 do 150 uczniów

 dyrektor  szkoły liczącej
 151 uczniów i więcej

   wicedyrektor	

      
          200,-     

          250,-

         300,-

         350,-

         200,-	

           
        400,-

        500,-

        600,-  

       700,-

       400,-	

Przewodnicząca Rady Gminy
Maria Halina Banaś