Uchwała Nr XIII/130/04
Rady Gminy w Gniewoszowie
z dnia 27 kwietnia 2004r.

w sprawie wprowadzenia zmian do regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom  dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, nagród oraz niektórych innych  składników  wynagrodzenia  za godziny ponadwymiarowe  oraz godziny doraźnych zastępstw  , a także  wysokość oraz szczegółowe  zasady przyznawania  i wypłacania  dodatku mieszkaniowego  uchwalonego Uchwałą Nr VII/73/2003 Rady Gminy w Gniewoszowie z dnia 30 czerwca 2003r., zmienionego Uchwałą Nr XI/113/03 Rady Gminy w Gniewoszowie z dnia 29 grudnia 2003r. i uchwalenia jednolitego tekstu regulaminu.

Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997r. Nr 56, poz. 357 z późn. zm.) w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm. ) oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej  z dnia  11 maja 2000r. w sprawie wysokości minimalnych  stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stawek oraz dodatkowych  zadań i zajęć uprawniających  do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania  dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za  warunki pracy oraz szczegółowych przypadków  zaliczania okresów zatrudnienia  i innych okresów  uprawniających do dodatku  za wysługę lat (Dz.U. Nr 39, poz. 455 z późn. zm.), po zawiadomieniu Zarządu Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Kozienicach z dnia  12 marca 2004r., Rada Gminy uchwala co następuje:

§ 1

Wprowadza się Aneks Nr 1/2004r. z dnia 27 kwietnia 2004r. do Regulaminu określającego  wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom  dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, nagród oraz niektórych innych  składników  wynagrodzenia  za godziny ponadwymiarowe  oraz godziny doraźnych zastępstw, a także  wysokość oraz szczegółowe  zasady przyznawania  i wypłacania  dodatku mieszkaniowego  w brzmieniu ustalonym w tekście jednolitym stanowiącym Załącznik  Nr 2 do  Uchwały Nr VII/73/2003 Rady Gminy w Gniewoszowie z dnia 30 czerwca 2003r., zmienionego Uchwałą Nr XI/113/03 Rady Gminy w Gniewoszowie z dnia 29 grudnia 2003r. o treści ustalonej w Załączniku Nr 1 do niniejszej  uchwały. 

§ 2

1. Ustala się jednolity tekst Regulaminu z uwzględnieniem  zmian wprowadzonych  niniejszą uchwałą.
2. Tekst jednolity Regulaminu stanowi załącznik Nr 2 do niniejszej uchwały.

§ 3
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy. 

§ 4
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Przewodniczący Rady Gminy – Marek Banaś

                                                                         Załącznik Nr  2  do Uchwały Nr XIII/130/04                                                                                                                 
                                                             Rady Gminy w Gniewoszowie z dnia 27 kwietnia 2004r                                 

R E G U L A M I N

określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki  pracy, nagród oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

 Podstawa prawna

1. Art.30 ust.6 art.54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta
    Nauczyciela/Dz.U. z 1997r.Nr. 56 poz.357, z 1998r.Nr 106 poz.668 i Nr.162
    poz.1118 oraz z 2000r. Nr.12 poz.136, Nr 19 poz.239 oraz Nr.22 poz.291/

2. Rozporządzenie ministra edukacji narodowej  z dnia 11 maja 2000r. w              sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego
    nauczycieli,sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadnicze-
    go za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych
    zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków
    pracy stanowiących podstawę do przyznania dodatku za warunki pracy oraz
    szczególnych okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do
    dodatku za wysługę lat /Dz.U.Nr 39,poz 455 z 17 maja 2000r./

-  2  -

R O Z D Z I A Ł    I

POSTANOWIENIE  OGÓLNE

§  1.

Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o:                                                                                                                                              1. Organie prowadzącym szkołę, przedszkole,  Zespół  Szkolno – Przedszkolny - rozumie się przez to Gminę Gniewoszów.
2. Szkole- należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę,  Zespół                        Szkolno - Przedszkolny dla którego organem prowadzącym jest Gmina                 Gniewoszów.
3. Dyrektorze - należy przez to  rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa        w ust.2.
4. Roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od
01 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego.
5. Klasie - należy przez to rozumieć także  oddział lub grupę.
6. Uczniu - rozumie się przez to także wychowanka.
7. Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez  to                   rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w  § 1 ust.1 rozporządzenia.
8. Jeden etat przeliczeniowy - należy przez to rozumieć wyliczenie czasu pracy  nauczyciela zatrudnionego na stanowiskach dla których obowiązkowy wymiar     czasu pracy (tzw. pensum) są różne.

R O Z D Z I A Ł    II

DODATEK  ZA WYSŁUGĘ  LAT

§ 2.

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1%
    wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach
    miesięcznych, poczynając od czwartego roku pracy, przy czym dodatek ten 
    nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość i zasady wypłacania nauczycielom dodatku za wysługę lat 
    regulują art.33 ust.1 KN /Dz.U. z 1997 Nr.56 poz.357: ostatnia zmiana 
    2000r. Nr.12 poz.239 i Nr.22 poz.291/ oraz § 5 rozporządzenia ministra
    edukacji  z dnia 11 maja 2000r. w sprawie wysokości minimalnych stawek
    wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli /Dz.U.Nr 39 poz.455/

-  3  -

ROZDZIAŁ    III

DODATEK MOTYWACYJNY

§  3.

Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1. Uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i 
    opiekuńczych, a w szczególności :
     
     1/ uzyskiwanie przez uczniów, dobrych  osiągnięć dydaktyczno-
         wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji
         efektami egzaminów i sprawdzianów , albo sukcesami w konkursach,
         zawodach, olimpiadach.
     2/ umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we
         współpracy z ich rodzicami,
     3/ rozpoznanie środowiska uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz
         uczniów potrzebujących szczególnej opieki.

2. Jakość świadczonej pracy a w szczególności:

    1/ systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych 
        obowiązków,
    2/ podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
    3/ wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
    4/ dbałość o mienie szkoły i poszerzenie bazy dydaktycznej,
    5/ prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej,
    6/ rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych.

3. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42
    ust.2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela

    1/ udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
    2/ udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach i innych,
    3/ opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami
        uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
    4/ aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

4. Ocena pracy 
-  4  -

§  4.

1. Środki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli danej placówki oświatowej 
    stanowią 3% kwoty planowanej na jej wynagrodzenia zasadnicze.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielowi i dyrektorowi na czas    
    określony nie krótszy niż 6 m-cy i nie dłuższy niż 1 rok szkolny.

3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 6%,     
    natomiast dla dyrektora placówki nie może  nie może przekroczyć 10% jego   
    wynagrodzenia zasadniczego.

4. Środkami pieniężnymi o których mowa w ust. 1 dysponuje – 70% dyrektor   
     szkoły, 30% Wójt Gminy.

§   5.

1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły
    w oparciu o regulamin uzgodniony z zakładowymi organizacjami         
    związkowymi obowiązujący w placówce.
    Regulamin uwzględnia wymogi o których mowa w § 3.
    W przypadku braku w placówce organizacji związkowych regulamin 
     należy uzgodnić z radą pedagogiczną danej szkoły lub dwoma przedstawi-
     celami załogi.    

2. Dyrektorowi placówki oświatowej dodatek motywacyjny przyznaje Wójt     
    Gminy.

3. Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w szkole, przyznanie dodatku może
    nastąpić po upływie  1 roku zatrudnienia w danej szkole.

4. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny
    przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w porozumieniu z dyrektorem szkoły
    w której uzupełnia etat.

5. Nauczycielowi przeniesionemu do pracy w innej szkole zgodnie z art.18 
    Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której
    nauczyciel został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły
    poprzedniej.

6. O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor szkoły
    powiadamiany jest na piśmie.

-	5  -

7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty                                   
    wynagrodzenia.

R O Z D Z I A Ł    IV

DODATEK   FUNKCYJNY

§  6.

1. Nauczycielom , którym powierzono stanowiska kierownicze w szkole
    potwierdzone w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny  w                       
    wysokości określonej w tabeli  stanowiącej załącznik Nr.1 do Regulaminu.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono 
    obowiązki kierownicze w zastępstwie.

3. Wielkość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust.1 i 2 uzależniona jest       
    od wielkości szkoły, liczby uczniów i oddziałów złożoności zadań                        
    wynikających z funkcji kierowniczej, wyników pracy szkoły.

4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły oraz dodatek funkcyjny
    nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie
    określa i przyznaje nie dłużej jak na 1 rok szkolny Wójt Gminy w granicach   
    określonych w tabeli stanowiącej  załącznik Nr 1 do Regulaminu.

§  7.

1. Nauczycielom realizującym  dodatkowe zadania  oraz zajęcia
   przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:

   1/ wychowawstwo
       - oddziału przedszkolnego w wysokości  33 zł
       - oddziału szkolnego liczącego do 15 uczniów  - w wysokości   20 zł
       -       "          "             "           od 16 do 25 uczniów - w wysokości  25 zł
       -       "          "             "           ponad 25 uczniów  - w wysokości  30 zł
    2/ funkcję opiekuna stażu w wysokości  30 zł
    
    3/ funkcję doradcy metodycznego w wysokości   50 zł

2. Dodatek funkcyjny o którym mowa w ust.1 przyznaje dyrektor szkoły.

- 6  -
§    8.

1. Prawo do dodatku , o którym mowa w § 6 ust.1 i 2 oraz w § 7 ust.1, powstaje
   od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło
   powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji/
   opiekuna stażu, doradcy metodycznego/, a jeżeli powierzenie to nastąpiło
   pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust.1 nie przysługują w okresie
    nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla                         
    poratowania zdrowia, w okresie za który nie przysługuje wynagrodzenie
    zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca  następującego po miesiącu, w        
    którym nauczyciel zaprzestał, pełnienia funkcji dyrektora szkoły, wychowa-
    wstwa klasy, opiekuna stażu lub doradcy metodycznego z innych powodów,
    a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od          
    tego dnia.

3. W razie zbiegu dodatków wymienionych w § 6 ust. 1 i 2  oraz w § 7 ust.1
    nauczycielom przysługuje prawo do każdego z tych dodatków.

4. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia opiekuna stażu przysługuje  za każdą
    osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi..

5. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę
    powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.

6. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

§  9.

Nauczyciele, którzy  w dniu wejścia  w życie ustawy Karta Nauczyciela
otrzymali dodatki specjalistyczne, zachowują prawo do tych dodatków do czasu  uzyskania kolejnego stopnia  awansu zawodowego w wysokości i na zasadach obowiązujących w dniu wejścia w życie Ustawy Karty Nauczyciela

R O Z D Z I A Ł    V

DODATEK  ZA  WARUNKI  PRACY

§   10.

1. Nauczycielom pracującym w trudnych, uciążliwych dla zdrowia warunkach   
    przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy” 
-	7  -

2. Wykaz prac w trudnych, uciążliwych dla zdrowia warunkach  stanowiących  
     podstawę do przyznania z tego tytułu dodatku określa Minister Edukacji   
     Narodowej zgodnie z art. 34 Karty Nauczyciela.

§   11.

1. Nauczycielom pracującym w trudnych, uciążliwych dla zdrowia warunkach 
    przysługują dodatki za warunki pracy.

2. Wysokość dodatków za warunki pracy regulują postanowienia § 13   
     niniejszego regulaminu.

3. Szkoły i placówki zatrudniające nauczycieli prowadzą wykazy stanowisk 
    pracy, na których przyznane zostały nauczycielom dodatki za trudne ,  
    uciążliwe dla zdrowia  warunki pracy oraz ewidencję czasu pracy tych    
    nauczycieli
    
4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się miesięcznie za czas
    faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz za                
    okresy :
    a/ urlopu macierzyńskiego
    b/ urlopu wypoczynkowego
    c/ choroby trwającej nie dłużej niż 3 miesiące
    d/ niewykonywania pracy z innych przyczyn, za które to okresy przysługuje
        wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy.

§  12.

1. Wysokość dodatku, o którym mowa w § 11 ust.1

    1/ dla dyrektorów placówek oświatowych  ustala Wójt Gminy.
    2/ dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły

2. Dodatek o którym mowa w § 11 ust.1 wypłaca się z dołu.

§   13.

1. Nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych w szkołach
    podstawowych przysługuje dodatek w wysokości  10% stawki godzinowej
    za każdą przepracowaną godzinę w tych klasach, poza godzinami     
    wychowania fizycznego jeżeli grupa nie przekracza 27 dzieci.

2. Nauczycielom szkół nie będących specjalnymi, którzy prowadzą zajęcia               
-  8  -
    dydaktyczno-wychowawcze w klasach lub w grupach, w których                        
    przynajmniej jedno dziecko posiada orzeczenie do kształcenia specjalnego z           
    którym zajęcia dydaktyczno-wychowawcze prowadzone są wg oddzielnego           
    programu opracowanego przez wychowawcę lub nauczyciela danego                    
    przedmiotu przysługuje dodatek w wysokości 5% stawki godzinowej na             
    jedno dziecko za każdą przepracowaną godzinę i po 3% stawki godzinowej   
      na  każde następne dziecko. Łączny dodatek z tego tytułu nie może           
      przekroczyć  10% stawki godzinowej nauczyciela.

3. Nauczycielom prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka poza szkołą,  
    na podstawie wydanego orzeczenia poradni psychologiczno – pedagogicznej  
    oraz decyzji Wójta  Gminy przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki  
    godzinowej za każdą przepracowaną godzinę.

4. Nauczycielowi prowadzącemu zajęcia w klasach lub grupach w których               
    uczestniczy dziecko posiadające orzeczenie do kształcenia specjalnego     
    objęte  jednocześnie nauczaniem indywidualnym nie przysługuje na to    
    dziecko  dodatek określony w ustępie 2. 

                                                      §   14.

1. Dodatki o których mowa w § 13, wypłaca się z dołu.

R O Z D Z I A Ł   VI

WYNAGRODZENIE  ZA  GODZINY   PONADWYMIAROWE
I  GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§   15.

1. Nauczyciel może realizować godziny ponadwymiarowe na zasadach    
    określonych w art. 35 Karty Nauczyciela.
    Dyrektor może realizować godziny ponadwymiarowe w wyjątkowych  
    przypadkach po uzyskaniu pisemnej zgody organu prowadzącego.

2. Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie
    z art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, nie może mieć przydzielonych godzin
    ponadwymiarowych, z wyjątkiem doraźnych zastępstw.

3. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi
    godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych
    powyżej tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin.

-	9 –

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, z wyjątkiem doraźnych
    zastępstw, wypłaca się wg stawki osobistego  zaszeregowania, z 
    uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, jeżeli godziny te realizowane
    są w warunkach uprawniających do tego dodatku.

5. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje w wysokości  
     75% wynagrodzenia o którym mowa w ustępie 4.	

6. Nauczycielom realizującym godziny doraźnych zastępstw, dla których 
    ustalono tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin na podstawie art.42
    ust. 4a Karty Nauczyciela /wymiar podwyższony/, wartość godziny 
    zastępczej oblicza  się zgodnie z pkt.5 ppkt. 1 i 2, uwzględniając wynagro-    
    dzenie  zasadnicze przysługujące za wymiar podstawowy/art.42 ust.3 Karty
     Nauczyciela/  

7. Dyrektorowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu                                
    zrealizowanych godzin zastępstw.

8. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się
    dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego/
    łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została
    zrealizowana w  warunkach uprawniających do dodatku/ przez miesięczną
    liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego
    dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych
    realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.

9. Miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o której
    mowa w ust. 8 ustala się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16
    z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godz.
    pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

10.Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie
     organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie zrealizował
     zajęć z powodu:
  
     a/ przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego,
     b/ rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia,
     c/ usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

11.Godziny ponadwymiarowe przypadające  w dniach , w których nauczyciel
     nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w
     szczególności w związku z:
 
- 10 -

     1/ zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
     2/ wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,
     3/ rekolekcji,
     4/ udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej,
     5/ chorobą dziecka nauczania indywidualnego, trwającej nie dłużej niż
         7 dni,
         traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.

12.Wynagrodznie za godziny ponadwymiarowe przysługuje za dni usprawie-
     dliwionej nieobecności w pracy z uwzględnieniem przypadków:
     1/ opieki nad zdrowym dzieckiem/2 dni w ciągu roku/ 
     2/ urlopu okolicznościowego określonego kodeksem pracy,
     3/ urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu kształcenia
         i doskonalenia,
     4/ zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania
         doraźnej czynności wynikającej z  jego funkcji związkowej.

13.Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w
     których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela
     lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia
     rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, za podstawę ustalenia
     liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy
     wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o
       1/5  tego wymiaru/lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy
     tydzień pracy/, za każdy dzień usprawiedliwionej  nieobecności w pracy
     lub dzień ustawowo wolny od pracy.
     Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie
     w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych
     w planie organizacyjnym.

14. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizowali planowane
      zajęcia opiekuńczo-wychowawcze, przysługuje wynagrodzenie za 
      faktycznie zrealizowane godziny zajęć, nie więcej niż za 4 godziny
      ponadwymiarowe.

§   16.

        Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.   

- 11 -

R O Z D Z I A Ł    VII

INNE  SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA

§   17.

1. Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie dodatkowe:
    
   1/ za analizę i ocenę prac i zajęć uczniowskich z języka polskiego począwszy
      od czwartej klasy szkoły podstawowej w wysokości :
                                                         
      a/  w oddziale liczącym  do 15 uczniów  -  20 zł
      b/ w oddziale liczącym powyżej 15 uczniów  - 30 zł

2. Wynagrodzenie przewidziane w ust.1 przysługuje nauczycielowi, jeżeli
    realizuje zajęcia w obowiązkowym wymiarze. W razie realizowania tych
    zajęć w niepełnym wymiarze lub w ramach godzin ponadwymiarowych
    przydzielonych w planie organizacyjnym szkoły, wynagrodzenie przysługuje
    w stosunku proporcjonalnym do realizowanego przez nauczyciela godzin              
    z języka polskiego.    

3. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze, oraz nauczy-
    cielom korzystającym ze zniżki godzin, wynagrodzenie przewidziane w ust.1
    przysługuje wyłącznie w takim stosunku, w jakim realizowany  przez nich
    wymiar godzin z języka polskiego pozostaje do pełnego wymiaru godzin
    nauczyciela danej szkoły.

4. Wynagrodzenie , o którym mowa w ust.1, wypłaca się miesięcznie z góry.

ROZDZIAŁ   VIII

NAGRODY  ZE  SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD

§   18.

1. W budżecie gminy Gniewoszów tworzy się specjalny fundusz  nagród w
    wysokości 1%  planowanego osobowego funduszu płac nauczycieli, z                     
     przeznaczeniem na nagrody organu prowadzącego i dyrektorów szkół
     z czego:
    
-	12 –

1/ 70% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora dla     
        nauczycieli,
    2/ 30% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy.

2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
    Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest  w szczególności od:

      1/ posiadania wyróżniającej oceny pracy,
      2/ otrzymania w danym roku szkolnym lub roku szkolnym poprzedzającym
          rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego przez co najmniej 
          6 m-cy,
        3/ legitymowanie się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej,
          wychowawczej i opiekuńczej.

2. Nagrody nauczycielom przyznają:
     1/ ze środków, o których mowa w ust.1 pkt.1 - dyrektor po zasięgnięciu
        opinii rady pedagogicznej, a w przypadku zatrudnienia w danej szkole
        nauczycieli należących do Związku Zawodowego z zakładową organi-
        zacją związkową.
     2/ ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt 2 – Wójt  Gminy

3. Z funduszu do dyspozycji Wójta Gminy  mogą być przyznane nagrody dla  
    dyrektorów placówek oświatowych  oraz nauczycieli.

§   19.

1. Nagroda Wójta przyznawana jest  za:
     1/ szczególne osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej,
     2/ wdrażanie innowacji pedagogicznych,
     3/ zaangażowanie w remonty i inwestycje,
     4/ zdobywanie dodatkowych środków finansowych dla placówki,
     5/ prawidłowe realizowanie wydatków szkoły,
     6/ dobra współpraca z radą pedagogiczną, rodzicami oraz:
         środowiskiem lokalnym,
     7/ inne osiągnięcia promujące szkołę.

2. Dyrektor szkoły przyznaje nagrody dla nauczycieli, a także wnioskuje o
    nagrody wójta  w szczególności za:
      1/ osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej,
    2/ opracowanie i wdrażanie indywidualnych programów i form nauczania,
    3/ wyniki uczniów biorących udział w olimpiadach, konkursach i zawodach
        sportowych,
    4/ udział w różnych formach doskonalenia i dokształcenia,
- 13 –

    5/ osiągnięcia w pracy pozalekcyjnej oraz opiekę nad organizacjami
        uczniowskimi,
    6/ inne osiągnięcia w pracy wychowawczej i dydaktycznej, które wpływają 
        na dobre imię szkoły.

§   20.

Szczegółowe zasady przyznawania nagród oraz tryb składania wniosków określa regulamin dyrektora szkoły ustalonego w uzgodnieniu z radą
pedagogiczną, a w przypadku zatrudnionych nauczycieli należących do 
związku zawodowego z zakładową organizacją związkową.

§  21.

Nagrody, o których mowa w §  18 są przyznawane z okazji Dnia Edukacji
Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor za zgodą rady
pedagogicznej może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.

§   22.

Nauczycielowi pierwsza nagroda może być przyznana po przepracowaniu           w danej szkole 2 lat.

ROZDZIAŁ   IX

NAGRODY  JUBILEUSZOWE

§   23.

Nauczyciele za wieloletnią pracę otrzymują nagrody jubileuszowe, w wysokości określonej art.47 ust.1 Karty nauczyciela i w oparciu o przepisy
rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 4 lutego 1997r. w sprawie
szczegółowych zasad ustalenia okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych
zasad jej obliczania i wypłacania /Dz.U.Nr 14,poz.77/

- 14 -
ROZDZIAŁ  X

ŚWIADCZENIA  PRACOWNICZE

§  24.

Nauczycielom przysługują świadczenia pracownicze:

1/ dodatek za pracę w porze nocnej ,zgodnie z zasadami określonymi w art. 42 b
    Karty Nauczyciela,

2/ dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z zasadami określonymi w 
    ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym,

3/ zasiłek na zagospodarowanie, zgodnie z zasadami określonymi w art.61
    Karty Nauczyciela,

4/ odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy, zgodnie z zasadami 
    określonymi w art.20,28 Karty Nauczyciela,

5/ odprawa emerytalna, zgodnie z zasadami określonymi w art.87 ust.1 i 2
    Karty Nauczyciela,

6/ dodatek wiejski, zgodnie z zasadami określonymi w art.54 ust. 5 Karty
    Nauczyciela

ROZDZIAŁ   XI 
DODATEK MIESZKANIOWY

§  25.

1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska 
    nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym połowa tygodniowego
    obowiązkowego wymiaru godzin w szkołach na terenach wiejskich do
    5 tys. mieszkańców prowadzonych przez gminę Gniewoszów oraz                     
    posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska 
    przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od
    liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:
     1/ 3% miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę          
- 15 -

        ustalonego na podstawie ustawy z dnia  10 października 2002r. o  
        minimalnym wynagrodzeniu  za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679) 
        dla 1 osoby.
    2/ 4%  - dla 2 osób,
    3/ 5%  - dla 3 osób,
    4/ 6%  - dla 4 i więcej osób.

3. Do członków rodziny, o której mowa w ust.2, zalicza się nauczyciela
    oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i
    rodziców pozostających na wyłącznym jego utrzymaniu.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem
    stale z nim zamieszkałemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, 
    w wysokości określonej w ust.2.
      Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał
    ten dodatek.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielom:
    1/ niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu
        mieszkalnego,
    2/ od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
          nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania
    pracy, a także w okresach:
    
    1/ nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
    2/ pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
    3/ korzystania z urlopu wychowawczego,
    4/ odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego,
        okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak gdy z nauczycielem
        powołanym do służby była zawarta umowa o pracę na czas określony,
        dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który była
        zawarta.
§   26.

1. Nauczycielowi przyznaje się dodatek mieszkaniowy na wniosek nauczyciela, 
    a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust.4, na ich wspólny                       
    wniosek.

2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor placówki oświatowej, a       
    dyrektorowi Wójt Gminy. 
3. Dodatek mieszkaniowy wypłacany jest miesięcznie z góry.
- 16 -

ROZDZIAŁ   XII

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§  27.

Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole.

§  28.

1. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej
   nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie
   odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.

2. Stawkę za jeden dzień niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych
    w ust.1 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane
    z góry przez trzydzieści.

3. Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w
     ust. 1, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę
     określoną w ust.2

§  29.

1. Wynagrodzenie miesięczne nauczycieli ustalone zgodnie postanowieniami 
    Regulaminu , nie mogą być niższe od określonych w art.30 ust. 3 i 4 Karty
    Nauczyciela i art. 12 ust.1 ustawy z dnia 18 lutego 2000r. o zmianie ustawy-
    Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw /Dz.U.Nr.19,poz.
    239/, po uwzględnieniu wszystkich składników wynagrodzenia 
    z wyjątkiem wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw.
    
2. Nauczycielom, których miesięczne wynagrodzenie ustalone zgodnie z
    postanowieniami Regulaminu, byłoby niższe od ich dotychczasowych
    miesięcznych wynagrodzeń, winno być wypłacane stosowne wyrównanie.

§  30.

1. Ustala się, że:

    1/ stawki dodatku funkcyjnego określone w § 7 regulaminu
      2/ stawki wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
- 17 -

        zastępstw określone w § 15 ust.5 regulaminu
    3/ stawki wynagrodzenia dodatkowego określone w § 17 ust.1 pkt.1                         
        regulaminu wypłacone są od dnia 01 września 2000 r.

2. Za okres od dnia 01 stycznia 2000r. do dnia 31 sierpnia 2000r. wymienione
    wyżej dodatkowe składniki wynagrodzenia pozostają na dotychczasowych
    zasadach.

§  31.

Regulamin wchodzi w życie z dniem podjęcia Uchwały Rady Gminy z mocą obowiązującą od dnia 01 stycznia 2000r.

§  32.

Regulamin został uzgodniony z Zarządem Związku Nauczycielstwa Polskiego w Gniewoszowie.

Przewodniczący Rady Gminy
Marek Banaś